Po dlhých rokovaniach sa Opel dohodol so svojimi zamestnancami na pláne do budúcnosti. Šetrenie nákladov zasiahne finančné odmeny.

Dohoda hovorí o úsporách v hodnote 265 miliónov eur ročne v rámci Európy. Samotné Nemecko sa bude podieľať takmer 177 miliónmi eur. Tieto peniaze pôjdu takpovediac z vrecka zamestnancov. Opel im škrtne bonusy za obdobie od 1. mája 2010 do 30. marca 2011. Plánovaná a dohodnutá valorizácia miezd sa odkladá až na 31. január 2012 a dovolenkové a vianočné bonusy budú zredukované o 50 %. Všetky tieto škrty majú prispieť k ozdraveniu automobilky.

Šetrenie peňazí sa neprejaví iba na výplatných páskach zamestnancov. S niektorými z nich sa bude musieť Opel rozlúčiť. Nemecký výrobca zatiaľ nešpecifikoval, koľko zamestnancov plánuje preustiť, dodal iba, že počty sa budú konzultovať s reprezentantmi zamestnancov v jednotlivých závodoch. Táto dohoda neprináša iba úspory, ale čo je dôležitejšie, bola jednou z podmienok štátnej pomoci.

Prečítajte si: 3,3 mld. eur na záchranu firmy Opel (4. 12. 2009)

Šéf spoločnosti Opel Nick Reilly vo svojom vyhlásení povedal, že táto dohoda je dôležitým krokom na ceste za novou a úspešnou spoločnosťou. Zamestnanci sú podľa vyjadrení ich predstaviteľov ochotní prinášať obete výmenou za dlhodobú perspektívu vo firme.

Okrem úsporných opatrení obe strany odsúhlasili aj vývoj a uvedenie nových modelov, medzi nimi aj malého vozidla, situovaného pod modelom Corsa. Opel plánuje do nových modelov investovať 11 miliárd eur.